✓ ✓ • • • • • • • • • • • • • • • • • ✓• ✓ 女性活躍推進の取り組み 2023 ダイバーシティ・エクイティ &インクルージョンに対する アドビのグローバル戦略 アドビは40年にわたり,従業員,顧客,パートナー,そして...
クアルトリクス eBook:ダイバーシティ・エクイティ・ インクルージョン (DEI) を EX プログラムに取り込む // DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) を、従業員エクスペリエンスの観点から人事部門のリーダー向けに解説
インクルージョンなカルチャーが、わたしたち一人ひとりの力を高めます。多様な人材のプロフェッショナル集団として、日常の中にDE&I を置き、より付加価値の高いサービスを提供します。佐々木 惠美子 EY Japan 金融サービス・コンサルティングリーダー/ダイバーシティ、エクイティ&イ...
企業のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン対策、女性管理職候補者育成の一貫としての「フェムテック」への取り組みは進んでいらっしゃいますでしょうか? フェムテック(Femtech)とは、「Female(女性)」とTechnology(テクノロジー)」の造語で、女性のライフステージにおける「月経」...
それにより、働く人の多様性を認め尊重する従来のD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)に、不公平な競争環境の是正(Equity:エクイティ)を加えたDE&Iの推進が不可欠になってきました。その流れは、男女賃金差異の公表義務化により加速しています。 加えて、企業における従業員の居心...
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ライフサイエンス 事業所Tokyo, Japan 大手金融機関を経て2001年にEYのメンバーファームに入社、2005年のEYトランザクション・アドバイサリー･サービス株式会社設立に伴い移籍。Valuation, Modeling & Economicsチームのパートナーとして、M&Aにおける株式・事業価値評価、PPA他無形資産などの価値...