くるみんとは、次世代育成支援対策推進法にもとづき、子育て支援に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定企業は自社の会社案内やウェブサイトなどにくるみんマークを掲載できますので、企業イメージの向上や人材獲得に寄与する制度といえます。
※2022年度より、厚生労働省の定める男女の賃金差異の算出方法に基づき計算した数値を掲載しております。 Gender Pay Gap Report タイトル年フォーマット Renesas Design (UK) Limited 2022 | 2023 PDF Dialog Semiconductor (UK) Limited 2019 | 2020 | 2021 PDF 外国籍従業員の積極採用 国内の新卒採用...
IBMでは、世界規模でLGBTQ+に向けた情報開示や意見交換の場を設け、ダイバーシティー&インクルージョンの観点から、人事制度の拡充や社会への働きかけを行なっています。2020年以降は 「Be Equal Allyship」をスローガンに、LGBTQ+等のマイノリティーの理解増進キャンペーンを実施しています。日本...
仕事と不妊治療の両立を目指して――厚生労働省の取り組み 2018.09.25 妊活をサポートする活動を通じてファミリーフレンドリーな社会づくりへの貢献を目指す 2018.09.25 ライフイベントとキャリアアップの両立を目指す 2018.09.25 妊活サポートの制度ができて12年、やっと根付いてきた 2017...
同業他社が2～3%、国内の大企業製造業の平均が3.9%(厚生労働省「令和3(2021)年賃金構造基本統計調査」をもとに計算)ですから、際立った存在になれたと思っています。外国籍や中途採用の社員も、日本企業としては多く活躍しています。DDOは現在、人事部門の中の組織となって活動しています。めざすの...
日本IBMは、「子育てサポート企業」として、2007年・2009年・2013年・2015年に厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。 次世代育成支援のための行動計画 ワーク・ライフ ライフ・ステージに応じたサポートで、生活と仕事の両立を支援します。