Zenefits主要提供薪酬管理、福利管理、员工信息管理、招聘人事系统和合规管理等常见的HR服务。他们的创新之处在于,一开始向企业免费提供人力资源软件。Zenefits的主要盈利模式是,当公司通过他们的平台为员工购买保险时,Zenefits会向保险商收取一定的broker fee。这种营收模式在HR软件领域具有革命性意义,使得Zenefits迅速崛起,...
Zenefits的高级产品总监Itai Turbahn发表了题为《HR新趋势 移动化、机器人和员工相结合的一体化体验》的主题演讲。 Zenefits做对了什么? Itai Turbahn谈到了Zenefits的发展史。 HR系统是在70年代开始做的,从ERP系统开始。90年代,一个叫做Peoplesoft的公司出现了,它把HR变成了一个解决方案,是当时HR做得非常好的全世...
Zenefits 主要业务围绕着员工薪酬福利、HR 管理、合规、招聘等方面展开。据称,在美国已有超过 2 万家中小企业(包括规模低于 150 人企业)使用 Zenefits 软件,而 Zenefits 作为中间商收取一定的费用或佣金,并且提供一些直接收费的高价优质服务来获取利润。 Constellation Research 公司 HR 首席分析员、公司副总裁 Holger ...
Integration Trinet-Zenefits provides awesome comprehensive HR, payroll, benefits, and compliance solutions for small and medium-sized businesses. Key products include HRIS, payroll, benefits administration, time & attendance, and compliance. Visit Zenefits's website ...
翻新的Zenefits目前正在为监管问题提供支持,并为中小型企业提供基于云的数字化一体型人力资源平台,尤其着重于帮助他们获得健康保险。 Zenefits专为管理现代员工而设计,通过将其应用程序与Zenefits平台上的保险公司等不同提供商紧密集成,可提供全移动式人力资源体验。
Zenefits 是一家面向中小型企业,帮助他们管理员工医保、社保、薪水发放等问题的公司,相当于一个数字化的保险经纪人& HR。以薪水发放为例,当公司有新员工时,公司只需将新员工的基本信息录入Zenefits,Zenefits便会自动生成并发送 Offer 通知函、入职须知等信息,并会将员工加入到工资发放系统中,方便后台管理。社保、医保...
2013年创立的曾经风头一时的硅谷明星HRTech创业项目Zenefits遭遇欺诈门后,估值45亿美元之后,暴降48%之后,就开始一蹶不振,直到去年12月23日 TriNet 宣布收购,到今年2月15日宣布收购完成。 Zenefits的明星创始人2016年离开后就马上创立了另外一家HRTech公司,叫Rippling,今年估值已经达到了65亿美元。爱恨情仇都不如东...
简介:Zenefits成立于2013年,为中小企业提供免费的一站式云 HR 管理工具,简单地说,就是让 HR 杂活更简单便捷,包括员工的入职和离职手续办理,工资和福利发放,保险和退休基金办理,缴税缴费,专利追踪等等 融资历程 4 导出 序号披露日期融资轮次融资金额企业估值比例投资方关联机构来源 ...
在这之前,“找萝卜”可能会遇到问题一是切入点可能更多的是在解决 HR 的痒点,而非企业痛点;二是功能壁垒不高,功能容易被企业已有的人力 SaaS 服务集成;三是在企业人事的招聘、社保、福利、薪酬、员工关系等多个领域工作中,招聘是最外围的一层,从这个角度切入人事 SaaS ,后期可能会有略痛苦。