绩效管理是一种集成管理模式,旨在通过监控、评估和调整员工的表现和目标完成情况,优化企业的运营和实现业务目标。 绩效管理的实施需要明确目标、衡量绩效、提供反馈和改进行动。首先,企业需要明确业务目标和公司愿景,将其转化为具体、可衡量的绩效指标,如销售额、客户满意度和员工满意度。接下来,企业需要监测和评估员工的...
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