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解决的办法:一是将目前的由财政局发的补差部分和福利性津补贴纳入退休待遇的计发办法里;二是退休待遇的计发办法要反映参保人员在机关事业和在企业的工作经历,确定一个系数;三是要反映个人账户的积累,标准和时期指标要细化。这样有利于提高参保人员的积极性,是一个不用宣传的"活广告",同时退休待遇也更加公平合理。
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根据事业单位实施绩效工资的情况,事业单位养老保险制度的改革考虑到权利与义务相对应的原则,职工个人缴费基数按绩效工资实施后新标准的工资总额核定,而不是以实际工资收入为依据,确保同等条件的职工缴费水平一致、退休待遇一致。养老保险制度的一种。在我国,该项保险是最早由人事部门推行的,国家没有统一制度,没有统一要求...
养老金计算是每位职工退休后生活的重要保障。在我国,不同单位对养老金的计算方式各有差异,本文将分析两种不同单位的养老金计算方法,并探讨如何合并计算。 一、企业单位养老金计算方法 企业单位通常依据职工的缴费年限、缴费基数和缴费比例来计算养老金。具体公式为:养老金 = 缴费年限 × 缴费基数 × 缴费比例。缴费年...
单位养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分,关乎广大职工的晚年生活。那么,单位养老保险究竟是如何计算的呢? 一、单位养老保险计算基础 单位养老保险的计算基础主要包括两部分:职工工资总额和单位缴费比例。职工工资总额是指单位在一定时期内支付给职工的工资总和,包括基本工资、奖金、津贴等。单位缴费比例则由各地政...
事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度,这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展,也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后,近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点,切实...