这种方法需要相关管理人员在员工的工作场所进行现场调查,进行访谈、记录、观察等手段,以获取员工的真实表现情况。 综上所述,人才盘点需要借助多种具体工具及方法,包括能力评估工具、人才分类法、现场观察法等,这些工具及方法的应用可以为企业提供更为科学的员工评估和管理方案,从而更好地促进企业的发展和壮大。 人才盘点...