技能与胜任力:两者的重要性与区别 作为职场人士,在求职和职业发展过程中,我们常常会听到“技能”和“胜任力”这两个词,两者都是非常重要的概念,但又有一定区别。本文将介绍技能和胜任力的定义、重要性以及区别。 一、技能和胜任力的定义 技能通常指特定的知识和操作技巧,是某种特定工作所必需的技术和技巧。例如,程...
更新于2025.03.26,行政人力实习生是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?79.6%的岗位拿￥2-4.5K/月。招聘要求高吗?学历本科最多占45.2%,经验不限最多占67.7%。 最新招聘 岗位职责 工资收入 行政人力实习生岗位职责 行政人力实习生 岗位职责来自 成都瑞智国创金融科技有限公司 职位描述: 一、负责协助行政...
更新于2025.01.25,行政人力实习生是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?90%的岗位拿￥2-4.5K/月。招聘要求高吗?学历本科最多占51.2%,经验不限最多占53.5%。 最新招聘 岗位职责 工资收入 行政人力实习生岗位职责 行政人力实习生 岗位职责来自 中联筑境建筑设计有限公司(筑境设计) 岗位要求:1.细致耐心、...
人力资源部是医院的重要职能部门之一,是院领导的参谋和助手。人力资源部的发展与国家人事变革、医院的发展息息相关。 一、初创时期 1959年建院初期,人事工作尚未进入规范化管理,处于逐步建立、完善阶段。当时尚无独立的人事部门,人事和保卫工作合在一起,简称人保科。1972年7月21日经省卫生局党核心小组会议研究决定成立...
4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作; 5.南京方面的行政管理工作:制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等 职位要求: 1、熟练运用计算机; 2、有较好的亲和力; 3、本人常驻北京或南京,能经常出差处理两地的人事事务 ...
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人力资源部是负责人力资源配置、机构设置与岗位编制、劳动工资和人事档案管理的职能部门。下面是小编为大家收集整理的人力资源行政部岗位职责(精选25篇),希望对大家有帮助! 人力资源行政部岗位职责1 1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定;
经验 应届生 实习生 1年以内 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上 更多 学历 行业 职位类型 企业规模 融资阶段 企业性质 人力资源及行政专员招聘专场进行时 10万起 全国 学历不限 经验不限 汇聚众多行业名企 领导好 发展空间大 五险一金 本期新增1655个职位 人力资源及行政专员 【 深圳-公明 】 5-7k ...
2、具有2年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。 3、有人力资源实操经验,职业素养高,能承重。 此岗位为代招岗位,工作地点:珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦(工作时间:5.5天) 岗位要求: 学历要求:大专 语言要求:不限