本文旨在探讨如何以人才管理为核心,应对当前企业面临的人才瓶颈问题。从4个方面出发,分别是:人才引进、人才培养、人才激励和人才留存。通过详细阐述每个方面的具体实施方案,帮助企业有效地突破人才瓶颈问题。 1、人才引进 在人才引进方面,企业可以采用多种方式,例如招聘渠道的多元化、关注毕业生招聘、积极参与校园招聘等。...