· 收入和付出不匹配,绩效贡献与薪酬收入不成正相关,员工工作热情不高; · 期望体现差异化薪酬,但难以实现绩效和贡献的量化衡量。 中智库咨询可以做什么 在满足企业财务支付能力要求的前提下,通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计,实现“两个公平、三个匹配”。 · 两个公平:内部公平,相对于本单位内部其他员工的薪酬是...