对成果的检查、评价。 8、如何对待完成情况?与奖惩安排的挂钩、进入下一轮目标管理循环。 制定目标的七个步骤: 1. 理解公司的整体目标是什么。 2. 制定符合SMART原则的目标。 3. 检验目标是否与上司目标一致。 4. 大部分中层管理者都知道,往往是到这一步就算完事了,岂不知,问题才刚刚开始。 5. 确认可能碰到...
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