X理论–Y理论 X理论–Y理论（X theory-Y theory）是2016年公布的管理科学技术名词。定义 由麦格雷戈(Douglas McGregor)提出的关于人们工作源动力的理论。出处 《管理科学技术名词》第一版。公布时间 2016年，经全国科学技术名词审定委员会审定发布。
X理论认为员工本性消极,需要外部强制和惩罚来驱动他们工作。这种理论强调员工的惰性和逃避工作的倾向,认为大多数人缺乏雄心壮志,需要通过经济报酬和惩罚来激励他们。在这种理论下,管理策略倾向于严格控制和监督,以确保员工达到组织目标。 Y理论则持相反观点,认为员工本性积极,可以通过激励和自主管理来发挥其潜力。Y理论更加...
X 理论和 Y 理论是管理学中关于人们工作源动力的重要理论。 X 理论认为:多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导。多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。多数人干工作都是为了满足...
名词解释 麦克雷格的X—Y理论 答案:管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦克雷格1957年在其所著《企业中人的方面》一书... 点击查看完整答案手机看题 你可能感兴趣的试题 名词解释 控制趋势原理 答案: 控制趋势原理,指对控制全局的行政领导者来讲,不仅要善于控制现状,更要控制现状所预示的...
X理论完全依赖对人的行为的外部控制，而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。这种差别就是把人作为孩子来看待还是作为成年人来对待。Y理论有其积极的一面，但并非所有人都是如此。因此，X-Y理论是对人性认识的两个极端。人性假设与领导方式 领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色的基本方式与风格。人性...
X理论与Y理论 参考答案: 管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析而提出。您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.名词解释科层制 参考答案: 韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构模式和管理方法。 2.名词解释科学管理理论 参考答案:是美国管理学家泰罗...
1、看这个人所处阶段，初期的通常适合X理论，成熟后Y理论 很多人刚踏足社会时，都会有不适应期，很不喜欢工作，喜欢多休息，这个时候，找不到工作乐趣，总感觉上班是很痛苦的事情。在这个时期就需要用X理论来管理。等他慢慢成熟起来，懂得工作的价值意义就是通过帮助别人来帮助自己，就会有自豪感和成就感，到这个...
美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1957年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),算是对人性的综合性做了一个模型,在此基础之上的XYZ等其他的理论发展,也是统统承认人性的复杂性。基督教中人的七宗罪( seven sins)将人性的恶进行了定义,而东方的儒家哲学...
参考答案: 20世纪60年代,麦格雷戈提出了X理论和Y理论,这是两种分别建立在对人性不同假设基础上的理论。X理论的人性假设是恶,认为... 点击查看完整答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.名词解释人类需要层次说 参考答案:20世纪40年代,心理学家马斯洛提出了“人类需要层次说”。这一理论认为人的需要可分为...