WSR是“物理(Wuli)一事理(Shili)一人理(Renli)方法论”的简称,是中国著名系统科学专家顾基发教授和朱志昌博士于1994年在英国HULL大学提出的。它既是一种方法论,又是一种解决复杂问题的工具。在观察和分析问题时,尤其是观察分析带复杂特性的系统时,WSR体现其独特性,并具有中国传统的哲学思辨,是多种方法的综合...
wsr方法论wsr方法论 企业治理规范(WS-R)即治理、信托和规章三部分构成的框架,其根本目的是为了改善企业治理,以促进企业长远,健康和全面发展。它不仅体现了一种既持久又有效的做法,而且也以诚信的操作手段促进了企业的有效治理。 企业治理规范(WS-R)的概念源于只涉及一个组织的治理方式,子组织,如董事会、高管和...
WSR方法论的核心思想是“观察者效应”。观察者效应指的是观察者的观察行为会影响被观察者的行为。这是因为人类的行为和语言交流都是基于相互作用的,而观察者的观察行为会影响这种相互作用的方式和结果。因此,WSR方法论认为,观察者的观察行为是研究人类行为和语言交流的重要因素之一。 WSR方法论有着广泛的应用领域。在...
一、wsr方法论概述 wsr方法论是由美国学者Nancy R. Tague提出的一种知识管理方法,其英文全称为“What, So What, Now What”(即“是什么,为什么重要,如何实施”)。该方法论通过对问题的分析、解决和应用,帮助人们更好地理解和利用知识资源,提高工作效率和创新能力。 wsr方法论的核心思想是“三问法”,即通过对问...
WSR是“物理(Wuli)一事理(Shili)一人理(Renli)方法论”的简称,是中国著名系统科学专家顾基发教授和朱志昌博士于1994年在英国HULL大学提出的。它既是一种方法论,又是一种解决复杂问题的工具。在观察和分析问题时,尤其是观察分析带复杂特性的系统时,WSR体现其独特性,并具有中国传统的哲学思辨,是多种方法的综合统一;...
一、WSR方法论的理论基础 WSR方法论的理论基础主要包括三个方面:自我意识、自我激励和自我实现。 1.自我意识 自我意识是指个体对自己的认知和了解,包括自己的价值观、兴趣爱好、能力特长和性格特点等方面。自我意识是个体自我发展和成长的基础,只有清楚地认识自己,才能更好地发挥自己的优势,克服自身的缺陷。 2.自我激...
本文基于现有研究,将从解决复杂系统问题的WSR方法论视阈下构建中文国际传播体系及其各子系统,并探讨优化的策略。一、中文国际传播体系的构建WSR即“物理-事理-人理”系统方法论(Wuli-Shili-Renli System Approach),由顾基发研究员和朱志昌博...
wsr方法论是一种先进的方法论,它在实践中得到广泛应用,为各行各业的发展提供了有力的支持。本文将介绍wsr方法论的概念、特点、应用及其对于现代社会的意义。 一、wsr方法论的概念 wsr方法论是指一种基于“问题-解决-结果”的思维模式,以系统分析和综合应用为核心的方法论。该方法论的名称源于英文单词“what-why-...
WSR方法论一般工作过程可理解为这样的7步: ①理解意图;②制定目标;③调查分析;④构造策略;⑤选择方案;⑥协调关系;⑦实现构想。 这些步骤不一定严格依照图中所描述的顺时针顺序,协调关系始终贯穿于整个过程。协调关系不仅仅是协调人与人的关系,WSR系统方法论早期的报告与文章中多给出这方面例子,容易让人产生理解上的...