WorldatWork Total Rewards整体薪酬模型于2000年首次引入,并不断发展以反映组织需求,员工期望,员工人口统计和整体薪酬专业方面的变化。 1. 薪酬 (Compensation)雇主向雇员提供的报酬,以换取雇员的时间、努力和人才等服务。这包括与全部经济贡献相关的固定薪酬和变动薪酬。 2. 幸福力(Well-being)作为一种新元素被引入,...
世界薪酬协会（WorldatWork，简称WAW）是全球领先的非营利专业组织，致力于知识领导在全面薪酬、补偿、福利和工作生活领域的研究。成立于1955年，WAW的核心关注点在于人力资源领域，特别是与员工吸引、激励和保留相关的实践。作为行业的会员协会，WAW的组织体系涵盖了丰富的服务内容。除了作为专业人员的会员组织...
WorldatWork is an international association of human resource professionals and business leaders focused on attracting, motivating and retaining employees. Founded in 1955, WorldatWork provides practitioners with knowledge leadership to effectively design and implement strategies and practices in total rewards...
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世界薪酬协会是一个全球领先的非营利人力资源协会，致力于推广整体薪酬回报和工作生活平衡的理念，会员遍布75个国家，超过7万专业人士从中受益。协会的核心服务包括教育、期刊、研究和专业认证，特别是其“WorldatWork Total Rewards”整体薪酬模型，自2000年起不断演变，适应组织需求和员工期望的变化。这个模型...
作者:(美)WorldatWork,TotalRewardAssociation(世界薪酬协会)出版社:电子工业出版社出版时间:2022年06月 手机专享价 ¥ 当当价降价通知 ¥101.10 定价 ¥128.00 配送至 北京市东城区 运费6元,满49元包邮 服务 由“当当”发货,并提供售后服务。 电子工业出版社当当自营 ...
WORLDATWORK SOCIETY OF CERTIFIED PROFESSIONALS Size 68.7 MB Category Business Compatibility iPhone Requires iOS 16.0 or later. iPad Requires iPadOS 16.0 or later. Mac Requires macOS 13.0 or later and a Mac with Apple M1 chip or later.
百度试题 题目中国大学MOOC: 1美国薪酬协会(WorldatWork)认为,整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
McKinsey Global Institute (2012a) The world at work: jobs, pay, and skills for 3-5 billion people. http://www.mckinsey.comR. Dobbs et al., "The World at Work: Jobs, Pay, and Skills for 3.5 Billion People," McKinsey Global Inst., 2012....
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