Das Ergebnis stellt somit einen Querschnitt der derzeitigen Forschung dar und lässt explizit eine Entwicklung der Kultur innerhalb der Organisationen zu. Wenn man jedoch dem Ansatz von Trompenaars (1993) folgt, können Firmenkulturen in familiäre, Eifelturm-, Lenkraketen- und Brüderkulturen ...