GRiP Workplace Well-being Workshop in Global Delivery Center(GDC) Global Delivery Center(GDC)では、マネージャー向けにGRiP Workplace Well-being Workshopを行っています。100名を超えるマネージャーが、ストレスの多い状況下でチームメンバーを管理するために必要なことを学んでいます。心理的...
今感じている課題、未来への展望や取り組みそして思いを次の世代と伝え合い、対話し、共に考える「未来の語り場」です。 今回は、SDGsや社会問題を研究する神田外語大学グローバル・リベラルアーツ学部の皆さんと「自分にとってのWellーbeingとは」をテーマに様々な対話を重ねた様子をお届け...
臨時ボーナスを獲得するチャンスや「Living our Values」アワード(Splunkの価値観に対する日々の取り組みを表彰)を用意しています。 株式報酬制度 職務によっては、割り当て期間が3年間の株式授与(譲渡制限付株式ユニット)の対象になります。Splunk...
従業員ウェルビーイングは、従業員エクスペリエンスに不可欠な要素です。エンゲージメントと定着率を高めるために、従業員ウェルビーイングを向上させることを始めましょう。
EYは「Building a better working world~より良い社会の構築を目指して」というパーパス(存在意義)を掲げており、クライアント企業や社会の長期的価値(Long-term value、LTV)を創出していく必要があると考えています。EYのメンバー一人ひとりが個人として成し遂げたい
公平性、インクルージョン、帰属意識)への取り組みを通して何を得られるのか、そしてウェルビーイング向上のための戦略に何を応用できるのか、燃え尽き症候群を防ぎ、健全な職場文化を育むために、組織、リーダー、従業員が一体となって取り組むべきことは何であるのかをを学ぶ必要がありま...
デロイト トーマツ グループは、このような社会課題解決に取り組む企業と連携し、引き続きモンゴルを含む開発途上国におけるCSR活動や教育支援や雇用創出等、社会課題解決を行っていく予定です。 WorldClassとは デロイト トーマツ グループでは、「WorldClass(ワールドクラス)」の一環として、...
Elisabeth WeberとAmazir Moknacheは、ボランティア休暇を利用して、フランスの特別オリンピックのレースに参加した。 Ansysでは休暇制度の一環として、認可を受けている慈善団体を支援するためにボランティア休暇(VTO)を年に1日各従業員に提供しています。
【EY Japan】3回目の「HRDXの教科書」出版記念セミナー。今回は電通 エグゼクティブ・アドバイザー 大内 智重子氏をゲストに迎え、企業における「Well-Being」をテーマに、テクノロジー×人の力で社員の活力を増進した取り組みについて、具体例を交えながら解説していただ
「Work Life Shift」は、「働く」ということだけでなく、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現するコンセプトです。 場所や時間にとらわれることなくお客様への提供価値の創造と自らの変革に継続的に取り組むことができる働き方を実現するため、人事制度とオフィス環境整備...