充分发掘人才资源潜力,冲破制约人才脱颖而出的障碍,根据集团公司《完善目标责任制管理的实施办法(试行)》和《深化人力资源管理改革的实施细则(试行)》两个文件,改革用人管理制度,实现人与岗位的匹配;同时促进全体员工确立上岗靠竞争、晋升靠业绩、薪酬靠贡献的意识。
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