Eine Organisation und die Ansichten und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter werden als Unternehmenskultur bezeichnet. Sie zeigt sich darin, wie Ihre Mitarbeiter miteinander umgehen, welche Werte sie vertreten und welche Entscheidungen sie treffen. Kultur
Unter Argumentieren versteht man die zielgerichtete und durchdachte Zusammenstellung von Argumenten (Aussagen, die eine These begründen). Ziel ist es, einen Sachverhalt nicht nur zu klären, sondern die Zustimmung der Beteiligten an einer Diskussion zu einem Lösungsvorschlag zu erreichen, ...
Wie UBA überwachen auch UEBA-Tools die Netzwerkaktivitäten, legen Referenzwerte für normale Verhaltensweisen fest und erkennen Abweichungen von diesen Normen. Der Hauptunterschied besteht darin, dass UBA nur menschliche Benutzer verfolgt, während UEBA-Systeme sich auch mit Aktivitäten und ...
Was versteht man unter der deutschen Frage? Damit ist die Frage gemeint, was mit Deutschland, das in der Vergangenheit zwei Weltkriege verursacht hatte, nach diesem zweiten Weltkrieg geschehen sollte. Sollte Deutschland auf Dauer niedergehalten, unter Vormundschaft gestellt, vielleicht zerstückelt ...
Zum einen war die vorgesehene Zeit knapp bemessen, da man sich schnellstens mit geeigneten Leitsätzen an die Öffentlichkeit wenden wollte. Außerdem fehlten geeignete Unterla- gen. Denn „die Bibliotheken und wissenschaftlichen Institute waren entweder ver- nichtet oder verlagert.. ...
Die Ungewißheit liegt in der Auslegung bestimmter Grundwerte. Die Exemplarik "Karikaturenstreit" soll im Unterricht der Auseinandersetzung mit Grundwerten unserer Gesellschaft dienen und gleichzeitig die Unterrichtssequenz (U-Sequenz) dazu einleiten. 2. Bedingungsanalyse Der Ort sei eine ...
Eine Organisation und die Ansichten und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter werden als Unternehmenskultur bezeichnet. Sie zeigt sich darin, wie Ihre Mitarbeiter miteinander umgehen, welche Werte sie vertreten und welche Entscheidungen sie treffen. Kultur