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1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行,负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度,负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控; 2、负责公司薪酬系统的设计和实施,负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平,负责制定薪酬分配政策...