工作职责: 1、新员工入职手续办理,人员异动跟进(转正、kanzhun晋升、调动、离职等); 2、考勤管理、人员档案管理、合同管理; 3、招聘网站管理,招聘的初步面试; 4、每日/月统计桶装水、饭堂等表格整理; 6、编辑行政所需的通知和公示文件; 5、上级交办的其他事项。 职位要求 1.有较强的沟通来自BOSS直聘协调能力。