别名:[激励保健理论]双因素理论(Two Factor Theory) 又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。 双因素激励理论的简介20世纪5O年代末期,赫茨...
双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。 双因素激励理论的简介 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美...
什么是激励-保健理论(Two-Factor Theory)?请简述其主要内容。相关知识点: 试题来源: 解析 答:激励-保健理论是由弗雷德里克·赫茨伯格提出的,该理论认为工作环境中存在两种因素影响员工的工作满意度和生产力:激励因素和保健因素。激励因素如成就感、认可、工作本身的性质等,可以提高员工的工作满意度和动力;而保健因素如...
双因素理论(Two-Factor Theory)是心理学家谢尔顿·赫兹伯格(Herzberg)早在1959年提出的理论。该理论表明,两种不同的因素——称为满意因素和不满意因素——在激发员工的行为方面发挥着不同的作用。根据这个理论,满意因素可以激发员工,而不满意因素只能阻止员工感到不快。 满意因素包括:自我满足、绩效回馈、工作成就、职...
Herzberg通过对两百多名美国的会计、工程师等白领工作者的调查,从而总结出了“二因素理论”(Two Factor Theory),又称“保健-激励理论”(Motivation-Hygiene Theory)。 保健-激励因素 保健因素处理不好,会引发员工的不满情绪;处理得好,则可以预防或消除这种不满。 然而,保健因素并不能对员工产生激励作用,只能起到...
解析 赫茨伯格的双因素理论双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”.双因素激励理论是...结果一 题目 如何解读herzberg's two-factor theory 答案 赫茨伯格的双因素理论双因素理论(Two ...
vip.du8.com|基于13个网页 2. 赫兹伯格双因素理论 二、赫兹伯格双因素理论(Herzberg's two-factor theory) 双因素理论是由赫兹伯格所提出的,他经由研究发现,让员工感觉工 … 98test.blogspot.com|基于10个网页
第1、双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。
aWhat is a CCC certificate? Or do you mean certificate of compliance or Certificate of conformity? 什么是CCC证明? 或您是否意味服从证明或合格证明?[translate] arule 14 规则14[translate] aHerzberg’s Two-Factor Theory Herzberg的二因素理论[translate]...
双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。您好，答案已经给出，请您浏览一遍 有什么不懂的...