这就需要用到一种培养方式:TTT培养计划。 TTT的意思是:内部培训师培训,这是一种无论在理论还是实践上都很成熟的培养人才的方法。 一方面:企业的中高层管理人员,积累的知识、经验、技能需要传授,以便于部门工作开展。 另一方面:对自身来说,在传授的过程中,自身的素质也得到提高,所谓教学相长。 对企业来说,益处更...
1、全面负责讲师培养,包含讲师授课技巧、互动技巧、案例讲授技巧等等。 2、协同搭建讲师梯队。 岗位要求: 1、大中型企业人力资源体系组织发展、培训发展相关五年及以上专业经验或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验(互联网行业或咨询公司背景优先); 2.5年以上内训师培养经验,熟悉TTT、体验式学习相关经验,具有方法论体...
乔恩老师TTT品牌项目,基于18年专注课程设计与内训师培养项目的实践积累,经过300多家知名企业成功验证。(具体案例详见下文)
机构如何快速拿下TTT内训师培养项目？TTT专家乔恩老师 乔恩老师经典TTT项目：敏捷讲师培养 乔恩老师经典TTT项目：精品课程开发 乔恩老师经典TTT项目：七步成课成师 内训师选拔操作说明书 乔恩老师内训师大赛辅导 乔恩老师TTT内训师培养项目说明书 乔恩老师课程开发项目说明书 ...
TTT项目 中级内训师培养综合训练+辅导方案 (4天3夜版) 本辅导方案按照“课程开发(含课件制作与美化)——授课技巧——辅导评审”的“三阶一体”思路设计,每阶段一到两天,项目以企业经验性人才为对象,以萃取以往经验为标准,一站式解决内训师从内到外的技能修炼,三阶高效辅导训练后,每名学员都能独立开发课程并独立...
TTT内训师培养管理方案.docx,TTT内训师培养管理方案 一、方案目标与范围 1.1 目标 本方案旨在构建一套系统化的TTT(Train the Trainer)内训师培养体系,以提升公司内部培训师的专业素养和培训能力,进而提升员工的整体素质和企业的竞争力。具体目标包括: - 确保内训师具备
TTT内训师系统培养方案。本次项目分为3个阶段,5天授课、4晚辅导、1天竞赛。 🌹第一阶段:“讲好课”—课堂演绎能力提升,真对初级企业专兼职讲师,总课时3天2晚。 掌握:讲话不辛苦的 “三位一体”模型,塑造内训师的良好声音; 形象不犯错的“太极模型”,打造内训师的授课专业形象; ...
实战派管理培训,远界管理咨询公司培训师,500强企业培训中心内训师培养特聘课程研发顾问,管理人制造工场校长兼席咨询参谋, Panasonic企业管理培训讲师,迪信通集团连锁店管理兼集团席管理培训讲师,金火集团特聘讲师。王老师拥有十余年在金融业、0售行业、会展行业、通信行业、制造业、电力等多个行业领域的企业管理培训实战经...
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作者:乔恩老师 经过近十年的学习发展落地实践,内训师的培养已经成为企业人才培养发展体系中不可或缺的一环。 不管是PTT,STT,还是某TT,本质上还是TTT,就是“培训培训师”。不管是微课设计,还是经验萃取,或…