借鉴制度理论,我们将高层管理团队(TMT)的性别多样性概念化为一种寻求合法性的策略,并考察了公司属于一个有争议的部门如何影响TMT的性别多样。基于来自34个国家的1542家在有争议行业运营的跨国样本和另一组1542家来自无争议行业的类似规模...