Com este tipo de estrutura organizacional, a empresa promove a autogestão e independência de membros da equipe na tomada de decisões. O exemplo abaixo foi criado a partir do nosso modelo de organograma simples e dá uma ideia de como funcionaria um organograma horizontal. Este ...
Ainda assim, em muitas empresas, há uma variedade de títulos, com equipes assumindo várias funções (por exemplo, uma equipe de infraestrutura atuando como selecionadora e mantenedora de ferramentas). Essa expansão dificulta para a liderança visualizar todo o cenário organizacional ...
Mapas estratégicos têm raízes na estrutura Balanced Scorecard, que define o desempenho organizacional usando quatro perspectivas: Perspectiva financeira, que normalmente inclui métricas como receita, custo e lucro. Perspectiva do cliente, que normalmente inclui métricas como contagens...