OC,即Organization Culture,意为组织文化。帮助企业塑造组织文化,建立公司长期发展的DNA,体系化沉淀组织文化产品,打造文化特性和固化品牌形象,根据业务特点和人群特性策划组织大型文化项目,基于业务战略与人力资源策略,搭建文化场景,提供给企业必要的与业务相配套的组织文化沉淀和文化产品及活动。 3、TD——人才发展 TD,即...
部门主要职能:结合人才规划需要,制定人才培养计划、培养策略;开发课程资源,整合讲师资源及寻找外部资源;学习发展机构的日常运营等。 TA(Talent Acquisition):人才获取,即招聘 核心工作是人员的各渠道信息及资源整理,根据合适的资源进行匹配,获...
其中，TD是指技术总监，专注于技术开发和管理，确保企业的技术战略得以实现。在人力资源管理中，HRP即人力资源规划，它涉及到对组织未来的人力资源需求进行预测，并制定相应的计划。EAD则指的是员工发展与培训，强调通过培训和教育提升员工的能力和技能。AM是指高级管理人员，他们负责制定和实施组织的战略目标。
TD与MD是人力资源管理关键方向，通过不同途径强化员工及组织实力与生产力。
是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。（2）TD 人才发展 （Talent development）一般归入人才管理的范畴，人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织...
OD(Organization Development)是指通过人力资源管理等手段,促进组织内部文化、结构和流程的优化,以达到促进组织整体发展的目的。OD关注组织的变革和发展,着重于组织的学习和增强组织的能力。 二、OC(组织变革) OC(Organizational Change)是指对组织整体的结构、文化、流程和战略的调整和变革,以适应外部环境和内部需求的变...
人力资源:“TD”可以表示“人才发展”(Talent Development),更加关注的是培训实操的上游环节,更加宏观,涉及人才建模、人才测评、人才盘点等内容。 通信领域:“TD”可能表示“时分双工”(Time Division Duplexing),是一种通信系统的双工方式。 此外,“TD”还有其他一些含义,如“电话要求”(Telephone Demand)等。因此,在...
HR，即人力资源，指的是在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。这其中包括教育、能力、技能、经验、体力等对价值创造起贡献作用的要素。在狭义上，HR是指企事业单位独立经营团体...
TD[释义]是：技术说明文档 制作人：软件开发员 用途为：针对要实现的功能，写出技术代码实现的步骤。方便未来接手人，根据技术说明文档，快速进入开发角色。补充：MD[释义]是：功能说明文档 制作人：功能顾问 用途为：记录要实现的功能，设定一些规则等。