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3、协助上级做好部门的绩效管理、人效管理,持续直聘推动公司的人效提升。 4、协助上级建立并完善人力资源管理制度,优化管理流程。 5、其他上级安排的工作任务。 二、任职要求: 1、6年以上专业的人力资源相关工作经验,至少3年以上人力资源主管工作经验,熟悉人力资源相关专业知识; 2、熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条...
岗位职责 1、企业文化建设:负责员工生日会、来自BOSS直聘团建BOSS直聘活动,积极引导员工关系良性发展,提升员工满意度和幸福感; 2、员工薪酬与福利:负责考勤、薪酬核算、节假日福利慰问等具体方案制定; 3、职称申报和资质认证管理:协助公司资质申报、投标,负责相关资料的收集整理编制汇总;统筹管理全司员工的职称证书、资格...