而把SWOT分析法运用于人力资源规划中,通过利用变量因数法给SWOT矩阵中每个纬度的每一项因素配以权重,并根据权重进行定量分析,根据当时当地的人才市场情况和企业具体情况,用数量化的方式把企业优势、机会结合起来与劣势、威胁相比较,才能够清晰地分出自己选择战略是否比他人具有优势。 把人员任免的话语权交给一套人事决策...
四、具体规划与愿景 20** 年,集合实验幼儿园集体智慧的《深圳实验幼儿园五年发展规划(20** —2017 年)》出台, 确立了幼儿园中长期发展目标: 1、我园将 扩大办学规模,服务深圳乃至广东省的市民; 2、逐步形成基于幼儿人格完整、幸福参与的全人发展课程体系,建设一套有实验特色、有发展性和国际视野的园本课程; ...
这一步骤主要涉及到一些具体操作资料,状况比较复杂,需要具体问题具体分析,那里不再加以详述。 (二)个体案例分析 运用SWOT分析法进行个人分析。 1、背景资料 张三,男,***党员,1984年出生,9月考入台州学院汉语言文学专业,207月毕业;年9月考入西南大学新闻传媒学院,专业方向新媒体传播,导师涂涛,现读研一。 2、内...
SWOT分析的结果可以应用到实际工作中,具体如下: 制定战略规划:通过SWOT分析的结果,可以制定相应的战略规划,根据企业或个人的优劣势和机会威胁,确定长期和短期的目标和计划,并制定相应的实施方案。 优化产品或服务:通过SWOT分析的结果,可以发现产品或服务的优点和不足之处,从而优化产品或服务的质量和特点,提高客户满意度...
例如 Selznick以一个优秀的造艇厂为例做出说明:该公司对高品质工艺技术非常内行,公司管理层决定扩展低成本快艇业务并大量投产,但是很难改变工人的态度,使他们远离对质量和工艺技术的历史信奉,管理层被迫重新安排快艇生产,并招募一些独立的劳动力,由于组织历史和文化不适应其新任务,这项新的业务失败了。因此,这里员工的...
富士康现行管理模式对科学管理的运用仅仅局限于一些具体措施层面,而没有深入触及其管理哲学。例如,工作的标准动作已被固定,工人只是从事执行职能;一线管理人员素质不高,管理方式一般可概括为四个字“简单粗暴”,仅仅注重最终结果,缺乏人性化管理,仅仅把管理者当成简单的经济人对待,忽略对劳动者人格的尊重,这种管理体制不...
由于发展层次与水平各异,专业各不相同,加上形势、政策的变化,我们进行SWOT分析时就必须根据情况的变化,具体问题具体分析,调整和完善方案。而且,SWOT分析只是一项实用技术,要想使个人分析和未来发展规划实现最优化,仅凭SWOT分析远远不够,还要考虑到xxx方法的综合运用,要充分考虑变化着的个体因素和外部因素,只有这样才能...
理论的部分第一点就讲完了,接下来我们从一个具体的例子来看看如何更好地运用 SWOT 分析法来更好地达到我们想要的目标。 健身当下正流行。如何通过科学的健身和塑形,来达到我们想要的健康和匀称,是一个比较难的问题。接下来我们以健身为例,聊聊如何应用 SWOT 分析法。 确立目标 审视现状发现问题,找到要改善和提高...
篇1:SWOT分析 SWOT分析 摘要:SWOT分析是典型的重要的战略分析,作为一种分析工具,SWOT本身并没有实用价值,它的价值来自于进行SWOT分析之后产生的结果,更来自随后对症下药式的解决方案。SWOT通过对外部因素的分析得出企业面临的机会威胁,对自身资源的分析得出自己的优势劣势,经过整合,运用匹配分析的方法形成企业战略或营销...
2、金式如校长提出的“养、教、训、化”四字方针对幼儿部的课程改革有着强烈的指导意义,使幼儿阶段实施健全人格教育具体化。幼儿部确定了自己的课程体系:活动课程、学科课程、隐形课程相结合,凸显活动课程,较好地满足了幼儿身心发展的要求。此外,家园共建工作也达到了一个崭新的高度。