社保福利 ssc运营 工作内容: 1.负责SSC属地交付中心运营,推进社保公积金和入离职业务从属地交付转移至共享集中交付,包括但不限于业务流程梳理和标准建立等; 2.结合交付服务模式和服务结果,通过识别问题和可改善项,推动优化完善,对业务交付效率和质量负责 ; 3.负责属地的社保公积金政策制定以及对应实操交付、账单模块管...
SSC人事运营专员岗位职责 岗位描述 1.负责员工入职、离职、调岗等流程的办理及手续对接工作 2.负责日常考勤管理、员工档案整理和归档 3.负责协助部门完成各类招聘活动 4.参与员工入离调转的相关决策支持 5.配合人力资源团队完成其他相关工作 6.上级领导交办的其他事项...
SSC 入离职转调 人力资源服务 员工关系经理 劳动纠纷处理 岗位职责: 1.负责HR系统信息维护,确保HR系统和数字化平台数据及时准确; 2.负责各类非标人事报表的统计分析; 3.负责各业务部门人事数据的提供。 岗位要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源或统计学相关专业; ...
流程运营 在流程侧其实我们做的第一件事情叫,“跑通业务-流程-系统的闭环,推动服务的的产品化”。大家知道,SSC最常做的事情就是把多元业务形态里的业务现状,抽象成统一的流程,把流程固化到系统,通过系统留下来的数据去运营业务。这其实是我们做的...
为了规范和提升SSC运营服务质量,制定本标准,以指导和规范SSC运营服务的实施和管理。 二、服务范围。 1.供应链信息共享,建立和维护供应链信息平台,实现各环节信息的共享和透明化。 2.供应链协同计划,协同各环节合作伙伴,制定供应链计划,确保供需平衡和生产运作的顺畅。 3.供应链协同采购,与供应商合作,进行采购计划的...
HRSSC 要想做出价值，就不能把自我定位局限在三支柱之一，而应承担整个企业人力资源数字化转型、数据资产管理以及数据价值挖掘相关的人力资源底座的职能。特别是在数字化和人工智能的时代，要用最新的技术改造人力资源管理和运营，要把数据变为资产并持续挖掘数据资产的价值。这部分工作的重要性和价值将与日俱增!特征五...
HRSSC作为一种集中化、标准化服务模式,旨在提高效率、降低成本,同时确保人力资源管理的一致性和质量。要想实现HRSSC的最佳运营效果,企业需要认真考虑并选择适合自身情况的运营模式。 上篇文章,我们从组建SSC团队与业务流程外包之Payroll外包的两种形式进行详细分享,本文继续从业务流程外包之人事服务流程外包的角度分享,助力...
首先，需要清晰地理解运营体系背后的商业逻辑；其次，明确体系的各个板块及其相互关联；再者，构建三支柱间的有效配合机制；最后，构建合理的体系管控机制。深入学习和实践这四个方面，将有助于我们全面掌握SSC运营体系搭建的全貌、路径和实际操作方法，从而推动HRSSC运营体系的质量和进程不断前进。在搭建SSC运营体系时，...
建立HRSSC的运营管理监控体系,如:用可视化的方式,从第三方视角呈现HRSSC各项业务交付的效率、质量、满意度,各业务部门运营管理提升及流程优化工作的完成情况,各部门核心人才的激励、保留情况等,组织例会、提供洞察,并和业务团队一起商量解决方案,并持续跟进或推动,确保改变发生。 如果企业规模够、大资金条件也允许的话,...
为此，全国培训资源采购平台联合组织人才发展专家宋老师为HRSSC负责人、HRSSC运营与管理人员等举办一次现场公开课。旨在帮助他们理解共享服务的基本理念，全局了解HRSSC 的框架与各种模式，知晓并掌握HRSSC 的构建及其相应方法与工具，了解HRSSC的效率提升之数智化转型，掌握HRSSC 的流程优化与产品升级，了解员工联络中心...