SSC 员工关系 岗位职责: 1、办理入职、离职、调岗、晋级等人事手续,维护员工基础类信息数据,做好员工档案的整理工作; 2、管理公司专利代理人执业与行业协会相关工作; 3、组织策划公司活动,如旅游、生日会等; 4、负责员工社保公积金缴纳与答疑; 5、辅助新员工培训工作的开展,跟进员工培训考核; ...
工作职责 1. 负责共享服务中心的核心业务流程实施及定期调整优化,执行监管流程正常运行; 2. 负责落地实施基础人力资源服务相关的政策,包括入转调离、员工档案、考勤管理; 3.SSC相关工作标准化,工作流程优化等; 4.负责对共享服务中心进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平。
百度试题 题目SSC的工作内容包括( ) A.人力资源数据运营B.基础数据的提供C.人力资源数据分析D.人力资源报表服务相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
SSC专员岗位职责来自上海一谈网络科技有限公司 职责描述: 1、负责员工全生命周期管理,包含但不限于员工入、离、调、转管理等; 2、负责考勤数据整理、统计分析及相关报表制作; 3、负责人力资源相关的政策整理、研究、分享,日常员工咨询答疑等; 4、协助部门工作平台化、智能化。
一、SSC 岗位的职责 1、 流程管理与优化 SSC 岗位负责对各项业务流程进行梳理、设计和优化。这包括但不限于人力资源流程（如招聘、入职、离职等）、财务流程（如报销、预算管理等）、采购流程等。通过深入了解业务需求和痛点，SSC 团队能够制定出高效、标准化的流程，减少繁琐的环节，提高工作效率。2、 服务交付与...
SSC全球负责人岗位职责 职位描述: 1.负责制定和执行全球战略、规划及实施计划,并带领团队完成目标达成 2.推动公司整体战略规划与落地执行,持续优化组织体系 3.分析业务情况,把握行业趋势,为公司发展提供决策支持 4.负责拓展海外业务渠道和客户资源,维护良好的客户关系...
人力资源专员SSC岗位职责 岗位描述: 1.负责员工入职、离职等流程办理工作 2.负责日常人事行政事务的跟进处理 3.负责协助上级进行相关制度的执行和修订 4.负责收集汇总各部门需求及问题信息并反馈给相关部门 5.完成上级领导交办的其他事项 6.保持与上级的良好沟通,及时汇报工作进展...
9. SSC模式：共享服务中心的运作模式主要有两种：- 全面式SSC：整合财务、人力资源、IT、采购等部门的日常事务性工作，实现统一管理和标准化服务。- 局部式SSC：在HR部门内部建立的小型共享中心，通常分为服务中心、专家咨询中心和系统中心，服务中心是核心部门，专家咨询中心和系统中心提供支持。
人力资源三支柱模型中SSC的工作内容 HRSSC作为HR的标准服务提供者，确保服务交付的一致性，他们负责解答管理者和员工的问询，帮助HRBP和HRCOE从事务性工作解脱出来，并对服务的满意度和卓越运营负责。 一、HRSSC的职责 1、计算与发放员工工资 2、申报与缴纳社保、公积金 3、招募新员工 4、提供人力资源的日常和行政...