COE和SSC是人力资源管理中的两个重要概念。 COE(Center of Excellence):即卓越中心,在人力资源管理中指的是人力资源专家中心。COE负责制定企业的人力资源政策、流程和策略,为其他人力资源部门提供专业支持和建议。它不仅要求通晓人力资源管理理论,还要求掌握HR相关领域的专业技能,追踪、对标最优实践。此外,COE参与公司人力资源战略
COE则作为后台专家提供策略支持，SSC（Shared Service Center，共享服务中心）则类似于客服和库存管理，负责执行性和事务性工作。例如，研发部门需要招聘时，会向BP（HRBP）提出需求，BP若遇到复杂需求会寻求COE的支持和研究。研究结果由SSC负责具体执行，如新人入职手续等。这种执行方式由于其标准化，因此效率...
coe岗位的核心职责在于基于组织架构设计进行工作分析，开展定岗定编以及岗位优化等工作，确保组织架构的有效性和适应性。此外，coe还需协同其他部门，分析并评估公司各类人才的能力目标与现状，进而设计与搭建能力管理体系，制定并持续优化岗位胜任力标准，以提高组织整体效能。在任职资格方面，coe要求应聘者拥有本...
HRBP向HRCOE反馈业务部门的需求,寻求专业指导; HRCOE指导HRBP开展工作。 ✅HRBP与HRSSC关系: HRBP向HRSSC反馈业务部门的人事工作需求,寻求HRSSC的服务支持; HRSSC提供服务,分担HRBP的人事工作任务。 ?HRSSC与HRCOE关系: HRSSC执行公司的HR服务,并寻求HRCOE的专业指导。 人力资源现今也从管理者逐渐转变为主动服务...
薪酬绩效coe 本科 77.5% 硕士 10.0% 不限学历 10.0% 大专 2.5% ssc经理 本科 83.9% 不限学历 16.1% 说明:薪酬绩效coe和ssc经理的区别? 薪酬绩效coe需要什么学历?本科占77.5%,硕士占10.0%,不限学历占10.0%,大专占2.5%。 ssc经理需要什么学历?本科占83.9%,不限学历占16.1%。 经验要求区别 薪酬绩效coe...
大公司的其它部分都是HR公司的客户,HRBP就是客户经理或大客户经理,COE是后台专家,SSC则像客服和库管。 举个例子,当研发部需要招人时,他就会去找BP要人或买人,BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究,研究之后由SSC落实执行,人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很...
COE是后台专家，SSC则像客服和库管。举个例子，当研发部需要招人时，他就会去找BP要人或买人，BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究，研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效，而标准化则是来源于COE的设计。
coe ssc主管 岗位职责: 1、制定、完善符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度,跟进实施情况,进行评估、分析与优化工作,实现组织效能提高。 2、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。 3、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标,并指导各部门...
HR也一样,就拿三支柱而言,SSC即便可以依赖软件系统,运营和维护始终离不开人本身,COE和HRBP对人类的依赖更大。管理人性化,管理有温度很大程度也离不开人的参与和主导。 尤其是招聘,培训,绩效薪酬和员工关系,衡量企业好坏的重要因素之一离不开人的主导参与和主观能动性。