在这一框架下，人力资源三支柱模式应运而生：COE作为领域专家中心，负责提供专业支持；SSC作为共享服务中心，旨在优化业务流程；而HRBP则扮演着人力资源业务伙伴的角色，紧密配合业务战略，为业务主管提供可信赖的顾问服务，同时调动资源将业务需求转化为具体的HR解决方案，确保业务问题的有效解决。HR部门在公司中扮演着服务...
公司回答表示：公司美国业务主要由美国子公司SSC公司独立运营，进口到美国的产品灵活从全球采购，并在美国地区销售。目前，公司直接从国内出口美国的产品占比较小。本文源自：金融界 作者：公告君
需求分析:首先要明确企业当前存在的问题以及希望通过实施SSC解决的具体目标。可以通过内部调研、外部咨询等方式收集相关信息。 方案设计:根据需求分析的结果,制定出详细的实施方案。包括确定要纳入SSC的业务范围、选择合适的地理位置、规划组织架构等内容。 系统选型:市场上有很多优秀的SSC业务系统供应商,需要根据自身情况选...
人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等)集中起来,建立一个服务中心。 该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务,...
对于采用项目管理机制的企业而言，项目的工时统计及人工成本分析是整个项目管理过程中的重点及难点，该项工作不仅耗时，而且还有可能由于统计不及时成为薪资核算业务开展的制约条件。下图中展现了工时统计的全过程，包含：工作资源库管理，项目及日志管理、数据分析及应用管理、员工自助。图3-32 5.1工作资源库管理 项目...
内容来源:魏涛 | 新奥集团人才激发共享中心(HRSSC)总经理 | 新奥集团 导语 新奥集团(以下简称“新奥”)以城市燃气为起点,逐步覆盖了分销、贸易、输储、生产、工程智造等天然气产业全场景,贯通清洁能源产业链;以人民对美好生活的向往为牵引,新奥拓展了置业、旅游、文化、健康等业务,打造品质生活栖息地。面向智能时代...
新奥集团人才激发共享中心（HRSSC）在推动业务智能化转型方面发挥着关键作用。该中心不仅历史悠久，自2010年在廊坊成立以来，便一直承担着新奥旗下行业公司的人力基础业务服务，系统覆盖5万员工，为15000+员工提供基础人力业务支撑。随着业务和市场需求的变化，新奥自2019年起决定采用数字技术，创新业务模式和客户体验，...
业务bp ssc负责人 暂无数据 职位描述 1、负责设计、整合SSC的核心业务(员工关系、行政、业务内勤)流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法,不断完善流程和制度体系;
针对5G UPF分布式下沉部署以及业务应用本地化带来的会话及业务连续性（Session and Service Continuity）问题，3GPP给出了3种会话及业务连续性管理模式。1. SSC模式一 PDU会话建立时选择的PDU会话锚点UPF，不会因为终端用户的移动而发生改变，即用户的IP地址保持不变。2. SSC模式二 当终端用户采用SSC模式二时，用户...
设计标准化ssc业务流程的一般步骤如下: 1. 定义业务目标和需求:明确ssc业务的目标和需求,包括所需的功能、服务范围和性能要求等。 2. 流程规划:确定ssc业务流程的各个环节和步骤,包括流程起点和终点、处理流程、决策节点、数据输入输出等。 3. 制定标准化规范:根据业务目标和需求,制定标准的流程规范、标准操作指南和...