第六步，Time-bound，有时限，三个月为期；第七步，Negligible，可忽略的。设定目标，并且无视目标，专...
要正确使用SMART原则,第一步不是搞清楚每个单词代表什么,而是搞清楚「目标」的基本概念——它是Goals还是Objectives? 这两个词的汉语翻译都是「目标」,但它们到底如何区分,直到现在,人们也争论不休。 在这篇文章中,GeorgeDoran把Goals定义为连续而长期的执行理念或愿景,把Objectives定义为达成愿景所做出的量化描述,它...
SMART模型的基本介绍:详细解读SMART模型的五个核心要素——具体性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可达成性(Attainable)、相关性(Relevant)和时间限制性(Time-bound),并探讨其在不同管理领域中的应用背景和发展历程。 SMART模型的深度解析:通过每个要素的深入分析,展示其在目标设定中的重要性,并探讨模型在实际应用中...
SMART原则是一种目标制定和管理的方法,其中SMART是一个首字母缩略词,代表具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和有时限(Time-bound)。 SMART 模型简图 SMART原则最早被认为是由George T. Doran在1981年提出的。他在一篇名为《There's a S.M.A.R.T. way to write management...
作者提出了一种扩展版的SMART原则（WSMARTN），将目标设定过程分为七个步骤：明确目标性质（What）、具体化目标（Specific）、量化目标（Measurable）、确保可达成性（Attainable）、考虑目标相关性（Relevant）、设定时限（Time-bound）以及忽略目标，专注于行动（Negligible）。这一实践不仅丰富了SMART原则的...
SMART是由五个英文单词的首字母组成的缩写,分别代表:Specific(具体)、Measurable(可衡量)、Attainable(可达成)、Relevant(相关性)、Time-bound(时间限制)。每个要素都强调了在目标设定过程中应考虑的关键方面,确保目标不仅明确且可执行,还能引导团队达成理想的结果。
SMART原则(S/Specific、M/Measurable、A/Attainable、R/Relevant、T/Time-bound,分别是5个单词第一个字母的缩写)。 SMART原则是管理学专家彼得.德鲁克在《管理的实践》中提出的一种理论,现被广泛运用。 SMART原则在管理上普遍被认为是最有效的目标设定原则。
在目标管理中，SMART原则为拆解目标提供了指导。SMART原则包含五个方面：具体（S：Specific）、可衡量（M：Messurable）、可实现（A：Attainable）、相关（R：Relevant）、有限制时间（T：Time-bound）。遵循SMART原则，可将抽象目标转化为具体、量化、可实现的方案，反之则充满挑战。制定KR标准时，应遵循...
智能原则是指“可衡量”(Specific)、“可实现”(Measurable)、“可有挑战性”(Achievable)、“相关性”(Relevant)和“具有时限”(Time-bound)。它们是设计和制定OKR目标时的五项原则和标准。下面将从这五个方面逐一探讨。 具体目标(Specific)是指确切、明确的目标。在确定目标时,应从整体目标出发,将其细分成具体的...
OKR (Objectives and Key Results)是一种设定和跟踪目标的工具,源于Intel公司。Smart原则是OKR中常用的框架,它要求目标和结果的设定要特别明确、有力度度、可衡量、有远见、时间上限定。 1. Specific(明确):目标和结果要明确,不要模糊或含糊。2. Measurable(可衡量):通过可衡量性来评估结果,把握目标的完成情况。3...