🔍SMART原则包含五个关键要素: 具体(Specific):目标要清晰明确,不含糊。 可衡量(Measurable):能够量化进度,用数据说话。 可实现(Achievable):目标要现实可行,避免好高骛远。 相关(Relevant):目标要与你的长远规划和价值观相匹配。 时限性(Time-bound):设定一个明确的时间框架,让目标有紧迫感。 📝【如何应用SMA...
当SMART 原则不适用时,管理当中通常会用拓展性目标(Stretch Goals)或 OKR 来弥补或替代,作为个人,也不用把 SMART 奉为圣经。更何况,它本就是一个普通的思维工具。 SMART 分别代表了什么 George Doran 的初版 SMART 分别代表 Specific、Measurable、Assignable、Realistic 和 Time-related——具体的、可衡量的、可分...
以下是SMART目标管理原则的详细解释: 1. 具体(Specific):目标应该是具体的,明确而清晰。它不应该...
当SMART原则不适用时,管理当中通常会用拓展性目标(StretchGoals)或OKR来弥补或替代,作为个人,也不用把SMART奉为圣经。更何况,它本就是一个普通的思维工具。 GeorgeDoran的初版SMART分别代表Specific、Measurable、Assignable、Realistic和Time-related——具体的、可衡量的、可分配的、可达到的、有时限的。几经演变,已经...
#Make your goals SMART 根据SMART原则制定目标 SMART是一个首字母缩略词,它代表着具体(Specific),可衡量(Measurable),可实现(Achievable),相关(Relevant)和及时(Timely)。 01 Specific 具体 要使目标具体化,孩子们需要将注意力集中在想要实现的目标上。举例来说...
“当我们谈论设定目标时,SMART原则是不可或缺的参考框架。这个原则最初由管理学大师彼得·德鲁克提出,它为设定有效目标提供了五个关键维度:具体性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可达成性(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。例如,将‘提高数学成绩’这个模糊的目标,转化为一个SMART目标:‘在本...
SMART原则是一种目标设定的准则,它包括五个要素:具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。 遵循SMART原则设定目标,可以让我们更清晰地认识目标,提高实现目标的成功率。 02 如何用SMART原则规划日常生活?
昨晚和Woebot聊天的时候,它向我介绍了 SMART goals 这一方法论。简单看了一下,这个方法论挺有帮助的。简单来说 SMART 是五个词的首字母缩写: S– Specific 具体 M– Measurable 可度量 A– Achievable 可实现 R– Relevant 与更远大的目标相关 T– Time-Bound 与时间绑定 ...
📏 M(Measurable)可衡量 量化指标:虽然志愿填报不像其他目标那样有明确的数字指标,但可以设定一些可衡量的标准。例如,你可以研究目标院校的历年录取分数线,并根据自己的高考分数评估是否达到这个标准。 💪 A(Achievable)可实现 评估自身实力:根据高考成绩,以及你在目标专业上的兴趣和特长,评估自己是否有可能达到目标...
SMART目标:确保你的目标是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)。明确的目标使得你能够在反思时有具体的衡量标准。 关键绩效指标(KPI):设定衡量进展的具体标准。例如,工作中的产出、学习的进度、健康的指标(如每周跑步的公里数)等,能让你在反思时...