设定目标是SMART目标管理法实施逻辑的关键环节,是明确价值之后的第1步。目标是SMART目标管理法的灵魂。我们不仅要保证自己有目标,还要保证自己在对的时间拥有对的目标。目标有大有小,有长期有短期,除了遵循SMART目标管理法的基本原则外,还应考虑诸多因素。3.分解目标宏观的、远期的目标往往难以实现,要将大目标分解成小...
目标管理法及其应用(第756期) 一、PART1 概述SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。 二、原则解...
《SMARTm目标管理法》实际操作步骤(一)#目标 #管理 #企业 - 知亦行企业管理咨询于20240924发布在抖音,已经收获了1093个喜欢,来抖音,记录美好生活!
《SMART目标管理法:明确目标找准方向》共6章,分别介绍了SMART目标管理法的基本应用法则;如何判断和围绕价值设定目标;设定目标的实施方法;将大目标分解成小目标的方法;如何采取行动保证目标落地;如何通过总结改善不断达成更高的目标。本书适合想帮助孩子养成目标意识的家长、想取得好成绩的各年级学生、期待带领团队实现...
SMART模型是一个非常常用的goal setting tool,它分别代表了五个单词:specific, measurable, achievable, relevant 和 time-based. 也就是说,我们设立目标的时候,一定要保证目标是具体的,可以衡量的,在我们能力范围内能够实现的,跟我们长期目标是相关的,并且这个目标的实现是有具体时间节点的。基于这个模型,我们在给自...
SMART是首字母的缩写词,它代表 Specific(具体的) Measurable(可衡量的) Achievable(可实现的) Relevant(相关的) Timebound(有时限的) 要在英语上取得进步,你需要考虑你的目标。先来看看SMART目标管理的更多细节。 1、SMART里的“S”是指“specific”。你的目标要是具体的。
不过,这smart目标管理法也不是万能的。比如说,有时候计划赶不上变化,可能中途会遇到一些意想不到的情况,那这目标是不是就得调整啦?这就让我有点纠结,到底是坚持原来的目标,还是灵活变动呢? 总之,通过学习smart目标管理法,我觉得它对我还是很有帮助的。虽然可能在实际运用中还会有各种问题,但我相信,只要不断摸索...
1. SMART目标管理法中的"S"代表具体（Specific），意味着目标应当明确且具体，避免模糊不清。2. "M"代表可衡量（Measurable），指目标应有明确的衡量标准，以便于跟踪进度和成效。3. "A"代表可达成（Attainable），强调目标应既具有挑战性，又是实际可行的，以保持动力并避免挫败感。4. "R"代表相关...
篇一smart目标管理法读后感 最近读了关于smart目标管理法的一些东西,哎呀,真的是让我感慨颇多! 咱就说,这smart目标管理法,听起来好像挺高大上的,但仔细琢磨琢磨,还真挺有用!比如说,它强调目标得是具体的(Specific),这不是废话嘛?可仔细一想,咱平时定的那些目标,啥“我要变优秀”“我要多赚钱”,这不就是太...
篇一smart目标管理法读后感 嘿,朋友们!最近我读了关于smart目标管理法的一些东西,真的是让我大开眼界啊! 一开始,我觉得这可能就是那种听起来很厉害,但实际上对我没啥用的理论。毕竟我这人,平时就有点儿随性,设定目标?那多麻烦啊!也许就是那些成功人士用来显摆的玩意儿。 但是,当我深入了解之后,我觉得自己之前...