Jane,拥有二十多年零售行业经验的资深人力资源总监,在面试中凭借她在人力资源战略管理方面的丰富经验、对HR各个职能的深刻理解,以及处理关键人事问题的出色能力,成功加入了一家奢侈品公司,担任人力资源部门负责人。公司总经理Michael雇佣她的目的是希望她能帮助建立一个高绩效的组织和积极向上的文化氛围,从而使他能够专注...
这个问题引起了N公司HR总监David的关注,经过仔细研究,他觉得这个财务数据与业务发展不相匹配。于是,他找到财务总监对这个变化对公司的内部流程进行了深入的调查研究。结果发现,在内容制作和技术支持这两个部门,人工成本增长尤为显著。更为令人震惊的发现是,每招聘一个新员工的成本竟然是保留一个现有员工的三倍之多,隐形...
This issue caught the attention of David, the HR Director of N company. After careful examination, he found that this financial data was not aligning with the business growth. Therefore, he collaborated with the CFO to conduct an in-depth investigation into the company's internal processes. The...