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实习生的重要性不容忽视,他们在个人职业发展和公司运营中扮演着关键角色。以下是小编精心整理的实习生招聘方案(精选6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。 实习生招聘方案1 随着企业业务的不断拓展和人才战略的深入实施,为了吸引和培养更多具有潜力和才华的应届毕业生,特制定本实习生招聘方案。 一、招聘岗位及要求 1. ...
职位描述: 任职资格:1、高中及以上学历,化学工程、化学分析及相关化工专业;实习生也可。2、有实验室、化验检验等相关工作... 详细信息.. 工程设计实习生 北京霍尔格能源技术有限公司 2025/04/11 面议 应聘此职位 招聘人数:若干人 公司性质: 其他 学历要求: 不限 职位描述: 任职要求:1、石油天然气、化工、油...
实习生招聘是干什么的?主要做什么工作? 工资高吗? 最多人拿3-4.5K占36.1%。 招聘要求:学历本科最多占36.9%,经验1-3年最多占16.6%。 市场需求:2022年较2021年下降了25%。 最新招聘职位百科工资收入就业前景岗位职责招聘要求 实习生招聘是做什么的
职位描述:建筑给排水专业设计人员,实习生、应届毕业生、有一定经验设计师均可 及专科以上学历。 岗位职责:协助给排水工...详细信息.. 建筑暖通设计师东莞市壹众工程咨询有限公司2025/04/21面议应聘此职位 招聘人数:2人人公司性质:其他学历要求:不限 职位描述:建筑暖通专业设计人员,实习生、应届毕业生、有一定经验设...
职位描述: 工作内容: 1、通过实习基本了解房屋结构的基本类型,能初步判断房屋的完损等级。 2、学习如何对房屋的倾斜进行... 详细信息.. 建筑检测鉴定实习生 广东新稳建筑检测鉴定有限公司 2025/05/01 面议 应聘此职位 招聘人数:若干人 公司性质: 其他 学历要求: 不限 职位描述: 工作内容: 1、通过实习基本了...
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南宁 招聘百科 ...岗位职责 1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作; 2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果; 3.完善招聘制度、体系及流程; 4.组织工作分析,完成职位说明书; 5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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