什么是SBI反馈模型 由创意领导力中心开发,SBI反馈工具概述了一个简单的结构,您可以使用它来提供有效的现场反馈。 SBITM代表: 情境Situation:您概述了您所指的情况,以便上下文清晰具体。 行为Behavior:您讨论要解决的确切行为。 影响Impact:最后,您重点介绍个人行为对您、团队和组织的影响。 为什么SBITM模型有用 研究表...
SBI反馈法或许能帮你解决!这个模型让你在反馈时更加清晰、具体。📌Situation(情境):首先,明确描述事情发生的具体时间和地点。这样能帮助对方回忆起当时的情景,避免产生误解。📌Behavior(行为):接着,详细描述对方的具体行为。注意,这里只需要谈论你观察到的行为,避免加入主观判断或猜测。📌Impact(影响):最后,说明这...
当他真的很否定,或者说他不认可反馈的时候也没关系,只是说我们当时有这样的觉察和直觉,让我看到你是这个样子的,我就反馈给你。当你认为不是没有,我们放下就好。 SBI这个反馈模型不单单用在教练的过程中,我在做的很多企业当中推行教练文化,希望帮助更多的领导者能够更好的管理...
给他人反馈是所有管理者的必备技能，下属需要获得你的反馈从而知道：他们应该继续做什么 他们应该停止做什么 他们应该开始做什么 举个例子：案例1：lucy，你今天在会议中很有效率，谢谢！案例2：Tom，你昨天在电话会上很粗鲁！这样的反馈是不是让被听者很莫名其妙，不知原由。用SBI模型反馈：案例1：情景描述：在今...
SBI反馈模型是一个非常实用的工具,专门用于提供高质量的反馈。它由三个关键部分组成: Situation(情境):描述特定事件或行为发生的背景。 Behavior(行为):详细说明在该情境下观察到的具体行为或行动。 Impact(影响):解释该行为对情境或其他人造成的影响,无论是积极的还是消极的。 如何使用SBI反馈模型?举...
SBI反馈模型 | SBI反馈模型是一种非常实用的沟通工具,它可以帮助我们以具体、明确和无抵触的方式给出反馈。SBI 是 Situation(情境)、Behavior(行为)和 Impact(影响)的首字母缩写,具体讲解如下: 1. Situation(情境):情境是描述反馈的背景,即行为发生的具体时间、地点或情境。描述情境可以帮助接收反馈的人更好地理解...
运用SBI模型有效给予反馈:跨越防卫心理,促进共同成长 2024-08-13 06:19:0003:36 24 所属专辑:卓越管理之道 喜欢下载分享 声音简介 探索管理巅峰,引领未来事业,成就卓越人生! 卓越管理之道是与您共享知识与经验的宝贵平台,更是我们共同进行深度交流的思想殿堂。在这里,您可以了解到项目管理、时间管理、情商管理、...
【用 SBI 给正面反馈】◆ SBI 模型让我们的夸奖更走心,让对方更受激◆用 SBI 模型给对方夸奖或表扬时,不仅能让对方感到开心,更重要的是,能有效强化对方的正面行为,激发对方下一次展现同样的正面行为。【用 SBI 给负面反馈】◆ SBI 模型让我们的批评不伤人,让对方更容易听得进◆ 很多时候我们不愿意给负面反馈,...
用SBI模型反馈: 案例1: 情景描述:在今天早上会议结束时 行为:你总结了我们讨论的过程中每个关键步骤 影响(我的所思所想):让我感觉很高兴 影响(我认为该行为对工作,对他人的影响):帮助我们强调了每个人会后的行动 案例2: 情景描述:昨天下行的电话会议中 行为:我注意到你好几次打断我和其他人 影响(我的所思所...