岗位职责: 1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作来自BOSS直聘诉求。 2、结合业务部门需求,在招聘、绩效奖金体系设计。 3、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保kanzhun内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制。 4、协助业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和...