大连 成都 武汉 西安 其他 薪资 3K以下 3K-5k 5K-10k 10K-20k 20K-40k 40K-60k 60K以上 自定义 刷新时间 不限 一天以内 三天以内 一周以内 一个月以内 经验 应届生 实习生 1年以内 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上 人力资源岗招聘专场进行时 ...
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1.年龄30—40,企业管理、财政金融、人力资源、公共管理学、组织行为学等本科以上学历; 2.接受过管理和心理学、公共关系、人资管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训; 3.具有8年以上大中型企业相关工作经验,至少有5年以上的行政主管(经理.工作验;4.熟悉现代企业管理模式和实践经验,有极强的领导、管理、沟通...
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人力资源经理的岗位职责(精选17篇) 1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设),保证体系的有效的落地执行;2、根据公司业务发展需要,负责公司经营管理及重大问题决策,
一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要,制定公司招工计划并负责落实实施,做好招工录用和把关工作,确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。 二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查,作为公司招工录用的重要依据。
在发展不断提速的社会中,岗位职责起到的作用越来越大,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的人力资源部岗位职责(精选40篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源部是负责人力资源配置、机构设置与岗位编制、劳动工资和人事档案管理的职能部门。下面是小编为大家收集整理的人力资源行政部岗位职责(精选25篇),希望对大家有帮助! 人力资源行政部岗位职责1 1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定;
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