Con el fin de persuadir a los mejores talentos de que consideren unirse a su organización, los equipos de RR. HH. del sector de la salud deben trabajar con el departamento de marketing para crear una marca de empleador atractiva. Los expertos advierten de que una buena marca es una ...
Y una vez que RRHH tuvo acceso, el departamento reestructuró un recurso para empleados impulsado por IA llamado Ask HR, que aceleró el tiempo de respuesta para preguntas más complejas sobre beneficios, nómina y otros temas de RRHH. Con los asesores de servici...
Un CHRO dirige el departamento de RR. HH. como miembro de la dirección y a veces se le llama "chief people officer" o se le da otro título. Los CHRO suelen tener una licenciatura o un máster en RR. HH. o en un campo empresarial relacionado. ...
Aunque se sigue mencionando de manera informal, hay que aclarar que elmodelo TC1desapareció hace casi diez años como tal, pero algunas empresas y asesorías siguen usando estetérmino ya obsoletopara referirse al pago de las cuotas de los empleados y empleadas. Lo correcto, sin embargo, ...
Un CHRO dirige el departamento de RR. HH. como miembro de la dirección y a veces se le llama "chief people officer" o se le da otro título. Los CHRO suelen tener una licenciatura o un máster en RR. HH. o en un campo empresarial relacionado. Entre las competencias que ayudan a los...
Un CHRO dirige el departamento de RR. HH. como miembro de la dirección y a veces se le llama "chief people officer" o se le da otro título. Los CHRO suelen tener una licenciatura o un máster en RR. HH. o en un campo empresarial relacionado. Entre las competencias que ayudan a los...