LEAP学生俱乐部 普华永道LEAP学生俱乐部致力于培养大学生中的“未来型人才”,着重培养学生的领导力、创造力、洞察力以及人际交往、解决问题和快速变通的能力,并能为你提供锻炼机会以提高未来所需的职业技能和软实力。 目标人群: 中国内地及香港地区的 本科一年级和二年级学生 (不限专业) 申请流程: 在线申请:截止到4...
一般是小型的燃气涡轮发动机。PWC的APU产品有PW980、APS5000、APS3200、PW901A/C和APS2300系列。 PW980是商业航空中最大的APU。该APU是双轴燃气涡轮发动机,专为空客A380设计。 APS5000 APU是业界首款用于大型商用飞机的全电动APU。APS5000 APU专为波音787梦想飞机设计。它是一低排放量的、非常安静的APU。 APS320...
职位(35)/工资(￥15.2K)/浏览(15.5万次)/5000-9999人/专业服务(咨询、人力资源、财会) 亚马逊(中国)投资有限公司 致力于成为“以客户为中心”的公司 职位(74)/工资(￥37.9K)/浏览(38.5万次)/1000-4999人/金融/投资/证券 收藏 普华永道商务咨询(上海)有限公司 ...
职位(235) 工资(￥15.6K) 浏览(14.3万次) 5000-9999人 安永(中国)企业咨询有限公司 建设更美好的商业世界 PK 职位(7) 工资(￥25.3K) 浏览(20.1万次) 1000-4999人 天健会计师事务所(特殊普通合伙) 全国性大型专业会计审计中介服务机构 PK 职位(35) 工资(￥15.2K) 浏览(15.5万次) 5000-9999人...
The parameters for late submissions are outlined in theUNSW Assessment Implementation Procedure. For COMM5000, if you submit your assessments after the due date, you will incur penalties for late submission unless you have Special Consideration (see below). Late submission is 5% per day (including...
在叙事的结尾，演讲者强调了Lennar实现的价值，90%的数据资产得到整合，5000名用户加入，并部署了许多关键业务用例。他们强调了战略合作伙伴关系、可扩展架构和未来可扩展解决方案的重要性，激励观众着手自己的数据和AI转型之旅。亚马逊云科技（Amazon Web Services）是全球云计算的开创者和引领者。提供200多类广泛而深入...
The International Auditing and Assurance Standards Board (“IAASB”, or the “Board”) has approved and issued International Standard on Sustainability Assurance (ISSA) 5000, General Requirements for Sustainability Assurance Engagements (hereafter “ISSA 5000”). The standard is effective for assurance en...
根据违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度,以及你在上述工作中承担的责任,依据《会计师事务所执业许可和监督管理办法》第七十一条的规定,财政部决定给予你警告并处罚款5000元的行政处罚。 你应在收到本处罚决定书之日起十五日内与...
The International Auditing and Assurance Standards Board (“IAASB”, or the “Board”) has approved and issued International Standard on Sustainability Assurance (ISSA) 5000, General Requirements for Sustainability Assurance Engagements (hereafter “ISSA 5000”). The standard is effective for assurance en...
The Peel Regional Police in Ontario, Canada, was dealing with what many law enforcement departments face: it was structured in a way that didn’t always make sense for the problems it was trying to solve. The chief wanted to remove barriers for his staff, not create them. The police servi...