岗位职责: 1、人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划; 2、完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责; 3、人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选; 4、办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务; 5、负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷; 6、负责与公司的其他部门进...