1. 在工程和技术层面，外企的工程师职称通常遵循一个明确的级别序列：从实习生（Intern）开始，逐步升级至工程师（Engineer），然后是高级工程师（Senior Engineer），接着是 Staff Engineer，再往上则是 Principle 或 Expert 级别。这一序列表明了技术职级的逐步提升。2. 许多外企还设有与职称相对应的技...
6级：Engineer（工程师）， 项目主要成员，大部分时间是做项目 7级：Senior Engineer（资深工程师），一...
VP之上是Senior Vice President，即高级副总裁，这个职位在大公司中可能会有数百人。SVP之上是Executive Vice President，即执行副总裁，这是决策层中的核心位置。EVP之上是President或CEO，即公司的最高领导人。总的来说，外企的职位体系从低到高分别是：Associate Engineer-->Engineer-->Senior Engineer--...
外企职位体系的高低排序清晰可见。刚入职的应届生往往担任Associate Engineer，中文可称为实习或助理工程师。工作积累到一定年限，多数人将晋升为Engineer。继续深化发展，可步入Senior Engineer的行列，高级工程师之名，虽听来威风，却只是底层职位中的一大分支。再往上，Staff Engineer角色出现，被称作资深工程...
Principal则是更高一级的职位，通常指的是在某一领域或部门中具有卓越经验、深厚专业知识和战略决策能力的人员，他们往往负责制定政策、规划方向和管理高级团队。以一家跨国科技公司为例，staff engineer可能是刚入职不久的工程师，负责具体的技术开发和项目执行。而senior engineer则是在技术上有更深造诣、...
单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior < advisory < ...
外企的工程师一般会有Intern (实习生)---Engineer---Senior Engineer---Staff Engineer---Principal/Expert,级别依次递增。很多外企工程师还会有对应的级别,Level3, Level 4,Level5...至于级别上限,要看公司配置。 从管理角度出发: 外企组织架构一般相对扁平化,员工---Lead---Engineer---Senior Engineer---Direc...
所以从低到高：Associate Engineer-->Engineer-->Senior Engineer-->Staff Engineer-->Senior Staff ...
如下：从工程和技术角度，外企的工程师一般会有Intern (实习生)---Engineer---Senior Engineer---Staff Engineer---Principal/Expert，级别依次递增。很多外企工程师还会有对应的级别，Level3, Level 4,Level5...至于级别上限，要看公司配置。从管理角度出发，外企组织架构一般相对扁平化，员工---Lead-...
单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子,上海贝尔:senior < advisory < consultant, 中国爱立...