基于Price-Mueller模型的J银行员工离职影响因素研究.pdf,摘要 银行业之间的竞争,其实质是银行核心人才的竞争,特别是当前信息和互联网技 术的不断更新换代及银行业务创新日新月异的大背景下,银行业要想自身具备较强的竞 争力并取得长足发展,必须拥有人才资源这一第一生
本文采用Price-Mueller(2000)模型对于案例医药企业Y公司所面临的员工离职问题进行研究,希望通过研究发现影响Y公司员工离职的因素,根据得到的影响因素提出相应的可行性对策。 关键词:员工离职; 员工流失; Price-Mueller(2000) 目录 摘要 Abstract 1 绪论-4 1.1研究背景-4 1.2研究目的和意义-4 1.2.1研究目的-4 1.2....
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风 险研究的开题报告 一、研究背景 随着保险市场的不断扩大,保险公司在全球范围内扮演着重要的角色。然而,在保险 公司内部,员工的流动性越来越高,主动离职风险也越来越高,这给保险公司带来了 一定的压力和负面影响。因此,研究保险公司员工主动离职风险的影响因素和机...
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险 研究 姓名:***申请学位级别:硕士 专业:技术经济及管理 指导教师:**珂 20090101 摘要 人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理已经上升到战略地 位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人力资源需求同保险人才供给严 重...
天津理工大学硕士学位论文基于Price-Mueller(2000) 模型的保险公司员工主动离职风险研究姓名: 罗方申请学位级别: 硕士专业: 技术经济及管理指导教师: 陈伟珂20090101
基于修正Price-Mueller 模型的员工离职原因分析——离职倾向的中介作用基于修正 Price-Mueller 模型的员工离职原因分析 Copyright 博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved. Copyright 博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved. Copyright 博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved. ...
天津理工大学硕士学位论文基于Price-Mueller 000 模型的保险公司员工主动离职风险研究姓名 罗方申请学位级别 硕士专业 技术经济及管理指导教师 陈伟珂0090101
民营房地产企业员工离职影响因素研究 本文在分析民营企业特点的基础上,以Price-Mueller(2000)模型为基础,从社会环境、个体、组织三个方面,对员工"离职影响因素"作了系统的分析与研究。由于社会环境因素... 盛中国 - 复旦大学 被引量: 0发表: 2016年 基于Price-Mueller(2000)模型的HX公司生产型员工离职问题及对策...
天津理工大学 硕士学位论文基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险 研究 姓名:罗方 申请学位级别:硕士 专业:技术经济及管理 指导教师:陈伟珂 20090101摘要——甅模型以及国内著名学者对其的验证成果,采用专家
由于研发人员等核心岗位员工更能为互联网公司创造价值,因此,本文针对此类员工离职的影响因素展开研究。根据研究需要,本文有选择地借鉴Price-Mueller模型中的变量构建研究模型并开展实证研究,从中识别互联网公司员工离职倾向的关键影响因素,并提出相应的人力资源管理优化策略。 二、理论基础与研究假设 (一)理论基础 Price-Mu...