飞书People 集成打通了飞书 OKR 、人事、招聘、绩效等原本独立的人力模块,以“人才”为业务流程核心,实现从投递简历开始,包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。 是新一代人事管理系统,与日常办公无缝融合,让管理者能随时随地获取员工完整信息,排兵布阵,掌控组织全局;让HR能轻松操作架构与流程,灵活服务组织需求。
飞书People人才管理系统,将领先的人力资源管理实践产品化,帮助HR提升效率,更帮助管理者提升管理能力,通过数据辅助决策,帮助资深管理者培养新管理者,提升管理科学性。基于飞书的 HCM 一体化产品,通过每天高频使用的沟通协作工具带动HCM全员使用率,提升全员用户体验。
梧桐People智能人事管理系统以数智化管理为核心，通过员工全生命周期一站式在线管理在线管理等特点，有效提高了企业的运营效率和管理水平。在这个数字化的时代，梧桐People助力企业轻松迈入数字化办公的新阶段。选择梧桐People，选择数字化引领，让您的企业更具竞争力！
此外,梧桐People还提供电子工资条一键推送功能,系统直接生成工资条,告别传统纸质工资条,通过微信公众号、PC端等多个端口直接发送,保障安全性和保密性。 梧桐People智能人事管理系统以数智化管理为核心,通过员工全生命周期一站式在线管理在线管理等特点,有效提高了企业的运营效率和管理水平。在这个数字化的时代,梧桐People...
梧桐People秉承“连接企业连接人,释放人力资源价值”的核心理念,为企业客户打造智能人事管理系统,旨在为企业提供员工全生命周期、数智化的人力资源系统支持。 在数字化管理员工成长的时间轴上,梧桐People通过强大的功能模块和智能化设计,助力企业降本增效、提升管理效能。
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北森人才测评系统得分低得可能原因: 1、性格不符合应聘岗位 不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分,比如外向健谈的同学可能更适合沟通交流的工作,细心沉稳的的同学工作会更加细致稳妥等等,所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工,并不是给大家的性格做一个好坏的定性。 2、非真实性得回答颇...
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People 系统停机维护中,预计将于 11 月 11 日前恢复。如有疑问,请咨询 人力系统值班号。
我用过金蝶、用友、易路，我的评价是里面最差。每天用每天骂，如果有天离职一定是因为这个系统。花名册...