其中, 传统的领导包含特殊理论、行为理论和情景理论, 新型领导包含展望型理论、变革型理论、交换型理论、追随者中心理论, 争议理论和牺牲理论。 Downton (1973) 首先提出了领导者对下属的影响力, 是建立在交易承诺等不同层次上的说法, 其后Burns在1978年首次提出变革型领导, 认为变革型领导是组织的改革过程中, 领导...