(一)将NLP教练技术与育人目标有机结合 在认知、情感、行为目标的选择和设置上,将NLP教练技术应用到班级管理的项目设计中去,通过项目建设,学生能倾听他人与接纳自己的问题,产生对高素质职业人的向往,激发完成任务的意愿和自我职业素养与职业能力提升...
NLP教练技术强调效果导向与以人为本的双重原则。其核心理念包括: 激发内在动力:通过提问和倾听技术,帮助个体明确目标并建立行动意愿,而非依赖外部压力。 挖掘潜能:利用NLP的信念重塑、语言模式调整等方法,突破思维限制,释放个人能力。 系统性支持:结合教练的辅导流程与NLP工具(如位置感知、心锚...
NLP教练技术领域存在着多种主要流派，包括NLP教练技术、NLP大成教练、NLP教练技术ICF资格以及NLP教练式管理。NLP教练技术在国内的推广以华人戴志强为代表，他引领了这一技术在中国的发展。另一方面，NLP大成教练由中国NLP学院引入了美国的顶尖师资，迈可·贺在去年开始大力推动这一技术的普及。NLP教练技术ICF资...
NLP教练核心技术之平衡轮圈 平衡轮圈在NLP教练技术里占据关键地位。它能助力个体全面审视自身生活状况。从健康层面看对生活平衡影响颇大。事业领域也是平衡轮圈关注重要部分。家庭关系好坏是平衡轮圈考量因素。社交圈子的丰富度会被纳入平衡轮圈。平衡轮圈有助于发现生活中短板之处。精神层面成长也是其关注的一方面。自我...
简快为大家提供了NLP导师培训课程,让每个对心理学感兴趣的人,通过学习后成为一个优秀的NLP执行师,掌握NLP教练技术,提升学习能力、儿童辅导能力、与他人相处的关系等等。
NLP教练技术也是两套课程的结合体，即NLP教练技术等于NLP加教练技术。教练技术创始人添高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣，心理学NLP流派的权威人士TimHallbom、JanElfline、NickLeForce等人将心理学的学问对教练技术不断丰富，通过10多年的发展，NLP教练技术目前已逐渐成为一个新的行业和专业。...
NLP教练式管理就是一套基于NLP教练技术的管理学问,其主要工作原理就是顺应人性,通过运用聆听、发问、区分和回应等专业教练技巧,来深入洞察员工的心智模式,充分激发员工的潜能,让员工以最佳的工作状态迎接挑战,提升工作效率。作为一种全新的企业管理理论、方法和技术,NLP教练式管理在30多年的发展过程中逐渐丰富和完善起来...
进行自我反思和成长。总的来说，NLP教练技术与汇才教练技术在应用上有所不同，NLP更注重个人潜能的开发和心智模式的改变，而汇才教练技术可能在早期阶段更侧重于个人素质的提升。这两种技术在企业管理和体育领域都有广泛应用，如杰克·韦尔奇在GE的成功实践，就体现了教练技术在企业管理中的价值。
NLP教练技术也是两套课程的结合体,表示为:NLP教练技术=NLP教练技术(Coaching),教练技术创始人添·高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣,心理学NLP(神经语言程式学)流派的权威人TimHallbom、JanElfline、NickLeForce等人将心理学的学问对教练技术不断丰富,通过10多年的发展,NLP教练技术...
NLP教练型领导力以国际NLP教练技术课程为原形，融入开发者逾20年管理精华及众多国内外企业领袖管理实践，创新管理理念和模式，以教练为管理者的身份定位，系统运用NLP教练技术，极大开发员工群体智慧、隐藏潜力和自动自发工作状态，革命性提升经营绩效和核心竞争力，使企业和团队在激烈商战中立于不败之地。本课程历经10年...