编者按:本文来自微信公众号“ 红杉汇”(ID:Sequoiacap),编译:洪杉,原标题为《硅谷最牛PPT,Netflix靠它建立自由和责任并存的企业文化》;36氪经授权转载。 Netflix早前曾公开发布过一份名为《文化甲板》Culture Deck的PPT,被称为“硅谷出品的重要文件之一”,充分体现了Netflix的企业文化和职场哲学。 在充满不确定...
美国奈飞Netflix公司企业文化《Culture Deck》-文化甲板 奈飞内部的公司文化,是员工培训的内容。对做投资、招聘、培训、职业发展都有重大启发。 上传者:mapingfei时间:2024-04-25 Netflix文化:自由与责任(中英文双语对照版) Netflix文化:自由与责任(中英文双语对照版) ...
前不久刚卸任公司联席首席执行官的哈斯廷斯在为新入职员工准备的“企业文化手册”(culture deck)中就直率地介绍了 Netflix 是谁,以此为 Netflix 建设出了非常独特且强有力的企业文化。当然,这种文化不会对每个人都有吸引力,这也是问题关键。如果你有能力来牵头定义企业文化,并且还能与不同的员工群体产生共鸣,...
当每个员工都能够与企业文化融为一体的时候,就能形成一种强有力的企业文化,这实际上在第一次求职面试之前就开始了。前不久刚卸任公司联席首席执行官的哈斯廷斯在为新入职员工准备的“企业文化手册”(culture deck)中就直率地介绍了 Netflix 是谁,以此为 Netflix 建设出了非常独特且强有力的企业文化。当然,这种文化...
《Culture Deck》第22页 其实这份PPT的制作初衷就是源于Netflix曾经的裁员。2001年是危机四伏的关键时期,当互联网泡沫破灭时公司濒临破产。麦考德和哈斯汀斯不得不为此解雇约40名员工,这相当于当时员工总数的1/3,其中包括一些从最初便追随Netflix的员工。就是在那时他们想到制作《Culture Deck》来稳定人心。从那之后...
前不久刚卸任公司联席首席执行官的哈斯廷斯在为新入职员工准备的“企业文化手册”(culture deck)中就直率地介绍了 Netflix 是谁,以此为 Netflix 建设出了非常独特且强有力的企业文化。当然,这种文化不会对每个人都有吸引力,这也是问题关键。如果你有能力来牵头定义企业文化,并且还能与不同的员工群体产生共鸣,那你...
当每个员工都能够与企业文化融为一体的时候,就能形成一种强有力的企业文化,这实际上在第一次求职面试之前就开始了。前不久刚卸任公司联席首席执行官的哈斯廷斯在为新入职员工准备的“企业文化手册”(culture deck)中就直率地介绍了 Netflix 是谁,以此为 Netflix 建设出了非常独特且强有力的企业文化。当然,这种文化...
前不久刚卸任公司联席首席执行官的哈斯廷斯在为新入职员工准备的“企业文化手册”(culture deck)中就直率地介绍了Netflix是谁,以此为Netflix建设出了非常独特且强有力的企业文化。当然,这种文化不会对每个人都有吸引力,这也是问题关键。如果你有能力来牵头定义企业文化,并且还能与不同的员工群体产生共鸣,那你就可以...
前不久刚卸任公司联席首席执行官的哈斯廷斯在为新入职员工准备的“企业文化手册”(culture deck)中就直率地介绍了 Netflix 是谁,以此为 Netflix 建设出了非常独特且强有力的企业文化。当然,这种文化不会对每个人都有吸引力,这也是问题关键。如果你有能力来牵头定义企业文化,并且还能与不同的员工群体产生共鸣,那你...
这里就不得不提到2009年在硅谷内部广为流传的一份重要文件 —— Netflix文化手册,以PPT的形式揭示了Netflix的核心企业文化 ——自由与责任。 图片来源:Netflix's 2009 Culture Deck 2001年,第一波互联网泡沫破裂,Netflix面临着巨大的破产危机,以创始人Reed Hastings为首的管理层不得不做出一项艰难的决定:将员工规...