彻底搞懂经济补偿的N、N1、2N、2N1李四于2008年2月1日入职深圳b公司于2012年3月12日因不胜任工作被b公司辞退又于2012年8月1日重新入职再于2017年7月31日经b公司提出双方协商一致解除劳动合同那么计算李四经济补偿时李四在b公司的工作年限为9年零1个月2008年2月1日至2012年3月12日4年零1个月2012年8月1日...
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。三、违法解除赔偿金公式违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。可以理解为: N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金 “2N"指单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金x2.“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的...
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四...
1. 应用场景不同：“n+1”赔偿适用于用人单位未能提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形，而“2n”赔偿则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。2. 计算方式不同：“n+1”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，同时额外支付一个月工资的代通知金；而“2n”赔偿是按劳动...
一、公司裁员赔偿金是2n还是n 1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。
1. n+1:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应当按照员工每满一年工龄支付一个月工资的标准,向被辞退员工支付经济补偿。其中,“n”代表员工在企业工作的年限,“+1”表示额外支付一个月工资作为补偿。2. 2n:这是一种较为严厉的补偿方式,企业需要按照员工双倍工资的标准进行补偿。即员工每满一年工龄支付两个...
对于用人单位及劳动者来说,劳动合同关系解除、终止时涉及到的经济补偿金(N)、赔偿金(2N)及代通知金(+1)是非常常见的问题,但是在工作中还是经常被当事人(包括单位和劳动者)询问这个问题,也发现很多当事人对于经济补偿金、赔偿金、代通金的理解存在误差,从网上获取的零散的知识解读甚至很多都是错误的。因此,本文...
什么情况下赔偿金为2N？（1）大部分离职形式，正常情况下的经济补偿金为N；（2）根据《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的...
“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有...