根据具体情况的不同，经济补偿金会有不同的算法，也就是所谓的N、N+1和2N。那么，这几种算法间有...
1.N是什么意思？“N”代表根据劳动者工作年限计算所需支付的经济补偿金月数。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。知识点1：如张三的工...
N、“N+1” 和2N有法律依据吗? 根据劳动合同法的相关规定,N通常可以理解为解除、终止劳动合同的经济补偿金,其计算方式根据劳动者在本单位工作的年限而定: 正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者...
1、2n是指双倍的赔偿金,一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下;2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
1、固定期限劳动合同期满,用人单位提出不再续订; 2、用人单位被依法宣告; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 情形二:用人单位需要支付N+1 N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合...
如果单位和劳动者协商一致,是可以支付2N+1的,只是通过诉讼或仲裁的话是主张不到2N+1的。 04 以上不同计算公式企业如何正确适用呢? 1、N适用的情形: 1)是指用人单位提出的,双方协商一致解除劳动合同(劳动合同法第36条); 2)劳动者直接解除劳动合同(劳动合同法第38条); ...
N、N+1、2N中的N是指劳动者在本企业里的工作年限用来指代劳动合同法中的经济补偿。N年就要支付N个月的工资。 一、N 正常情况下,经济补偿就是N。 解除劳动合同的经济补偿N情形,主要有4种 1、用人单位提出的协商一致解除; 2、用人单位存在过错的劳动者辞职; ...
1、固定期限劳动合同期满,用人单位提出不再续订; 2、用人单位被依法宣告; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 情形二:用人单位需要支付N+1 N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动...
2N和N+1是公司在员工离职时，关于给予员工相应赔偿或补偿计算标准所采用的行业用语，其中N指的是工作年限，2N指工作年限的两倍，N+1指工作年限的一倍加上一个月的代通知金，二者计算出来的公司应支付给员工的赔偿或补偿金额会不同。其中2N适用于公司违法解除劳动合同的情形。N+1适用于公司合法解除但...
一、n+1和2n的定义与计算方法 -n+1的定义与计算：-定义：n+1赔偿通常是指合法解除劳动合同时向劳动者提供的经济补偿，其中“n”表示劳动者在用人单位服务的年限，每满一年支付一个月工资标准，“+1”代表额外的一个月工资，作为未提前通知的替代通知金。-计算方法：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年...