"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪些情况需要支付 N、N...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。可以理解为: N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金 “2N"指单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金x2.“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的...
也就是说,用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。 此外,如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,用人单位只需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月...
2N+1：这一补偿方式常见于特殊情况下，如劳动合同解除或终止时员工可能面临更多的困境，企业给予员工额外的补偿。在这种情况下，员工应获得工作年限的两倍工资（2N）外，再额外支付一个月的工资。例如，如果员工工作了6年，则补偿将是（2×6）+1 = 13个月的工资。2(N+1)：这一补偿方式在某些公司或行业中作为...
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...
综上所述，N、N+1、2N是离职补偿中常见的计算方式，适用于不同的情形。而2N+1和2（N+1）则是对法律的误读或误导。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况和法律规定来确定合理的补偿金额。同时，如果双方能够达成共识并自行处置权利，法律也不会干涉。希望大家更好地理解离职补偿中的N、N+1、2N等概念...
因为离职原因的不同,离职经济补偿金的计算规则也有所不同。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词,可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。
▇ 用人单位须支付2N 用人单位违法解除或终止劳动合同，应向员工支付2倍赔偿金，常见违法解除情形有：从...
赔偿金,即为通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,而应对劳动者承担的过错性赔偿。 代通知金,即为通常所说的“+1”,是指用人单位在法律规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同...
3. 2N+1。提出2N+1的劳动者，可能是将只要解除就是N+1和违法解除是2N两种识认结合到一起了。也可能是故意提出这样的要求，希望能增加协商的筹码。第1点我们已经分析过，只要没有提前三十日通知解除就是N+1本身就是错误的，而违法解除多一倍的经济补偿本身就是对用人单位的惩罚，更不存在提前三十日通知的问题...